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不拘一格使用人才
堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針,營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍,通過崗位磨練、職業生涯規劃、績效考核等多種方式,建立了實幹型、創造型、學習型的職業經理人團隊,公司管理層中職業經理人比例達到80%以上。
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根據員工職業生涯規劃及培育需求的不同,有針對性地培養人才。
感情投入留住人才
組織員工開展多彩活動,積極架起企業和員工之間的感情橋梁。

 

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